中鋼鋁業(以下稱本公司)與企業工會於今(114)年12月29日完成第四次團體協約簽訂，勞資雙方歷經多次協商，在互信互諒基礎下順利達成共識。本次簽約儀式由董寰乾董事長及企業工會王明德理事長代表簽署，並邀請高雄市勞工局江健興局長擔任見證人，中鋼公司黃建智董事長暨高階主管、中鋼企業工會陳春生理事長、高雄市產業總工會林順基理事長、高雄市機械總工會賴志民理事長，以及中鋼集團相關企業工會友會理事長等貴賓亦蒞臨觀禮，場面隆重，展現集團對勞資關係與員工權益的高度重視。

本次團體協約除延續既有優於法令的勞動條件外，並針對員工請假制度進行多項優化與調整，擴大假別天數，成為此次簽訂的重要亮點。其中，增訂「久任服務假」，凡年資滿20年以上員工，於年資滿20年、30年及40年時，各給予1日久任服務假，以肯定員工長期服務與貢獻。在打造友善家庭職場方面，亦擴大法定假別，將產假由現行8星期（56日）增加為60日，陪產假及陪產檢假由7日增加為8日，進一步強化對員工育兒與家庭責任的支持。

本公司強調，未來將持續透過團體協商機制，深化勞資對話，與工會攜手打造和諧穩定的職場環境，提升企業競爭力，朝永續經營目標穩健邁進。