中钢铝业自成立即秉持『诚信正直、正派经营』的营运原则，建立公司内部完善的典章制度，让公司全体员工有法可循，并遵守相关规章规定，执行公司各项营运活动。 任何员工、经理人，只要违反公司规章所规定道德相关规范之行为，不论其年资，一律依公司奖惩办法来惩处；若有违反法律者，公司亦会采取适当之法律行动，以维护股东、董事会、经营者及其它利害相关人之共利价值。
在永续发展议题方面，中钢铝业身为台湾最大的铝业公司，响应2012年由14家国际铝产业链重要参与者共同发起成立的铝业管理倡议(Aluminium Stewardship Initiative，简称ASI)；在2020年3月通过ASI审核，获颁验证合格证书，并订定中钢铝业公司「环境方针」、「社会方针」、「治理方针」及「永续行为准则」等准则，以健全公司治理机制及强化风险管理机能，作为本公司所有同仁及供应商共同遵守的准则，以期落实本公司的永续经营理念。同时为更完善公司ESG 组织，于2022年将原「企业社会责任委员会」调整为「永续发展委员会」，其下分别设置环境(E)、社会(S)、公司治理(G)与风险管理等4个执行小组，除能更有效提升公司价值与竞争力外，并期深化公司治理与企业文化，使公司得以永续发展。
中钢铝业一向要求员工不得利用业务上之关系，接受或索取任何佣金、回扣、礼物、招待或其他不当之利益，惟本公司并非禁止符合商业礼仪之社交活动，例如接受商业性宣传品或推广性赠品等。若有个人或公司行号提供本公司之采购消息并向 贵公司索取佣金时，请径予拒绝并与本公司联系（联络电话：07-8718666 分机：6503），我们将提供您正确之讯息。
- 公司章程
- 背书保证作业程序
- 取得或处分资产处理程序
- 董事、监察人道德行为准则
- 一级主管以上人员道德行为准则
- 董事会议事规则
- 转投资事业重大违反公司治理事项处理原则
- 机密维护要点
- 资金贷与他人作业程序
- 申诉处理办法
- 从业人员伦理规范
- 供货商行为准则
本公司为强化员工向心力，促进内部之意见沟通，凡员工在公司内之合法权益遭受侵害、不当处置、或冤抑，或在业务上遭遇困难，经向行政系统提出或反应，仍无法获得合理解决者，当事人可依据公司规章「申诉处理办法」的申请作业程序填写申诉表格，向人资行政处提出申请；为员工提供另一个沟通的管道，达到公司照护员工的承诺。
从业道德
本公司本着诚信、正派经营的营运原则，员工不得利用业务上之关系，接受或索取厂商之任何佣金、回扣、礼物、招待或其他不当之利益，惟本公司并非禁止符合商业礼仪之社交活动，例如接受商业性宣传品或推广性赠品等。如若本公司员工有上述不法之行为时，请与本公司联系，
电话:+886-7-8718666*6503 、电邮:CACAU@mail.csc.com.tw
或邮寄812050高雄市小港区东林路17号 中钢铝业股份有限公司 稽核室收
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