中钢铝业(以下称本公司)与企业工会于今(114)年12月29日完成第四次团体协约签订，劳资双方历经多次协商，在互信互谅基础下顺利达成共识。本次签约仪式由董寰干董事长及企业工会王明德理事长代表签署，并邀请高雄市劳工局江健兴局长担任见证人，中钢公司黄建智董事长暨高阶主管、中钢企业工会陈春生理事长、高雄市产业总工会林顺基理事长、高雄市机械总工会赖志民理事长，以及中钢集团相关企业工会友会理事长等贵宾亦莅临观礼，场面隆重，展现集团对劳资关系与员工权益的高度重视。

本次团体协约除延续既有优于法令的劳动条件外，并针对员工请假制度进行多项优化与调整，扩大假别天数，成为此次签订的重要亮点。其中，增订「久任服务假」，凡年资满20年以上员工，于年资满20年、30年及40年时，各给予1日久任服务假，以肯定员工长期服务与贡献。在打造友善家庭职场方面，亦扩大法定假别，将产假由现行8星期（56日）增加为60日，陪产假及陪产检假由7日增加为8日，进一步强化对员工育儿与家庭责任的支持。

本公司强调，未来将持续透过团体协商机制，深化劳资对话，与工会携手打造和谐稳定的职场环境，提升企业竞争力，朝永续经营目标稳健迈进。