中钢铝业公司于1996年3月成立，承接由中国钢铁公司部分转任人力。历经第一、 二阶段扩建工程、退休潮、成立转投资事业等时期，持续招募新血补充。本公司有良好的人才培训与发展计划，有助于吸引和留住人才以及戮力创建愉快的工作环境，从而提高企业的生产力、创新力，支持公司长期营运成长的需求与能力。

新进人员培训

透过新进人员讲习课程，让新进员工在最短时间內，了解公司工作环境及劳动制度，包含劳工安全卫生、人事规章、产销市场、品管、褔利、文书及参观厂区等课程。

师徒导师制度

推行一年期的师徒导师制度，以一对一实务指导方式，让新进人员得以顺利接承前辈的工作经验，并以学习报告及专题简报评鉴新进人员的学习成果。

主管类培训

中阶主管培育课程是晋升主管前的必备训练课程，内容包含管理的基础观念、管理的流程、变革管理、部属的培育启发、 信赖关系的形成及管理的实践等。

专业技职类培训

透过TPM全面品管自主保养教育及认证活动，使专业基层员工具备操作维护的技能知识，进而提高产品良率。

工安类

配合政府安全卫生相关法令，以零灾害为目标，中钢铝业自成立迄今，始终倾力推动劳工安全卫生训练，并落实工安证照制度，包含甲种劳工安全卫生主管、劳工安全管理师(员)、起重机、堆高机、有机溶剂、特化物、急救人员、高压气体、防火管理人、粉尘、吊挂等工安训练课程。

语言进修类

中钢铝业为激发员工潜能、塑造学习组织环境及提高专业管理知能，特别制订鼓励在职进修及语文进修补助办法。