中钢铝业各级主管于平日关注部属之工作行为，以观察取得、记录与分析员工在特定期间的工作表现及进度，并不定期与受评者沟通晤谈，对员工之工作表现加以激励或检讨，并给予适度协助。我们亦推动关键绩效指标(KPI)制度，将公司年度经营目标由上到下展开，与个人工作目标结合。