中鋼鋁業各級主管於平日關注部屬之工作行為，以觀察取得、記錄與分析員工在特定期間的工作表現及進度，並不定期與受評者溝通晤談，對員工之工作表現加以激勵或檢討，並給予適度協助。我們亦推動關鍵績效指標(KPI)制度，將公司年度經營目標由上到下展開，與個人工作目標結合。